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为低退休金者撑起一片天
随着社会的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，养老金问题日益成为社会各界关注的焦点，江苏省作为我国东部沿海经济发达省份，其养老金调整方案一直备受瞩目，江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅联合发布了《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，这一方案不仅体现了对广大退休人员的深切关怀，更在细微之处彰显了对低退休金者的友好态度。
方案背景与意义
养老金是退休人员晚年生活的重要保障，其调整直接关系到老年人的生活质量和社会稳定，江苏省作为经济大省，一直致力于完善社会保障体系，提高退休人员的生活水平，此次养老金调整方案的出台，正是江苏省政府积极回应社会关切，推动社会保障事业发展的重要举措。
该方案对低退休金者的友好态度，体现了社会保障制度的公平性和普惠性，在现有的养老金体系中，由于个人缴费年限、缴费基数等因素的差异，导致不同退休人员之间的养老金待遇存在较大差距，而低退休金者往往因为缴费年限短、缴费基数低等原因，面临着较大的生活压力，江苏省此次养老金调整方案特别关注低退休金者的利益，通过一系列政策措施，提高他们的养老金待遇，缩小与其他退休人员之间的差距，体现了社会保障制度的公平性和普惠性。
江苏省2024年养老金调整方案主要包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整三个部分，每个部分都充分考虑了低退休金者的实际情况，体现了对他们的友好态度。
1、定额调整：统一增加31元
定额调整是江苏省养老金调整方案中的一项重要内容，也是体现对低退休金者友好态度的具体举措，根据方案规定，所有退休人员都将获得每月31元的定额增加，这一调整使得所有退休人员都能获得相同金额的增加，体现了一定的公平性，对于养老金基数相对较低的中低退休金人群来说，固定调整额的上升意味着他们的上调比例会相对更高，从而在一定程度上提高了他们的养老金待遇。
2、挂钩缴费年限调整：阶梯式提高调整数额
挂钩缴费年限调整是江苏省养老金调整方案中的另一项重要内容，也是体现对低退休金者友好态度的关键举措，根据方案规定，不同缴费年限的退休人员将获得不同数额的养老金增加，工作缴费年限15年及15年以下的部分，每满1年每月增加1.7元；缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加1.8元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加2元，缴费年限低于15年的，调整额统一为25.5元，这一调整方式充分考虑了不同缴费年限退休人员的实际情况，通过阶梯式提高调整数额的方式，使得缴费年限较短的低退休金者能够获得更多的养老金增加，从而在一定程度上缩小了与其他退休人员之间的差距。
3、挂钩基础养老金比例调整：下调比例体现对低退休金者的保护
除了定额调整和挂钩缴费年限调整外，江苏省养老金调整方案还包括挂钩基础养老金比例调整，根据方案规定，所有退休人员都将按照本人2023年12月基本养老金的0.4%增加养老金，与2023年的1.1%相比，这一比例有所下调，这一调整方式虽然对高养老金人群的增长幅度有一定控制，但更多地体现了对中低养老金人群的保护，因为对于低退休金者来说，他们的养老金基数相对较低，即使按照较低的比例增加养老金，也能获得相对较高的上调比例，这一调整方式在一定程度上提高了低退休金者的养老金待遇水平。
4、高龄倾斜调整：关爱高龄退休人员
除了以上三项调整方式外，江苏省养老金调整方案还特别关注高龄退休人员的利益，根据方案规定，截至上年度12月31日，年满70周岁不满75周岁的高龄人员多涨21元；年满75周岁不满80周岁的高龄人员多涨29元；年满80周岁以上的高龄人员多涨39元，这一调整方式充分体现了对高龄退休人员的关爱和尊重，让他们在晚年生活中能够享受到更多的温暖和关怀。
方案影响与展望
江苏省2024年养老金调整方案的出台，将对广大退休人员尤其是低退休金者产生深远的影响，该方案将直接提高低退休金者的养老金待遇水平，改善他们的生活质量；该方案将缩小不同退休人员之间的养老金差距，促进社会公平和稳定；该方案将进一步完善社会保障体系，提高社会保障制度的覆盖面和有效性，展望未来，我们期待江苏省能够继续深化社会保障制度改革，推动社会保障事业持续健康发展，同时我们也希望社会各界能够共同关注和支持社会保障事业为构建和谐社会贡献力量。
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