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一种特殊的教育与监督措施
在党内监督与管理的体系中，诫勉谈话作为一种特殊的教育与监督措施，扮演着举足轻重的角色，对于许多党员和干部来说，诫勉谈话的具体含义及其与处分的关系可能并不十分清晰，本文旨在深入探讨诫勉谈话的本质，以及它与其他处分措施的区别。
诫勉谈话的定义与性质
诫勉谈话，是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的一种重要措施，它主要针对在思想、工作、作风等方面存在问题的党员或干部，通过谈话的方式，指出其存在的问题和不足，提出改进的要求，并督促其改正，诫勉谈话的目的是为了提前打招呼、及时提醒、教育挽救，防止问题进一步恶化。
从性质上看，诫勉谈话并不属于处分范畴，它与纪律处分、组织处理等措施有着明显的区别，纪律处分是对党员违反党的纪律的行为进行的一种惩罚性措施，而诫勉谈话则是一种预防性、教育性的措施，组织处理则是对党员在组织关系、职务等方面进行调整的一种措施，与诫勉谈话在目的和方式上也有所不同。
诫勉谈话的适用条件与程序
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定，党员领导干部在以下情况下应当接受诫勉谈话：
1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
2、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
3、不认真履行职责，给工作造成一定损失；
4、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
5、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
6、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
7、其他需要进行诫勉谈话的情况。
诫勉谈话的程序一般包括以下步骤：由党组织或纪律检查机关对需要接受诫勉谈话的党员或干部进行谈话规诫；指出其存在的问题和不足，提出改进的要求；督促其认真整改，并组织跟踪考核。
诫勉谈话的意义与作用
诫勉谈话作为一种特殊的教育与监督措施，在党内监督与管理体系中具有重要的意义和作用，它有助于及时发现和纠正党员或干部在思想、工作、作风等方面存在的问题，防止问题进一步恶化；它有助于增强党员或干部的自我约束意识，提高其遵守党的纪律和规定的自觉性；它有助于加强党内团结，维护党的形象和声誉。
值得注意的是，诫勉谈话并不是万能的，在实践中，有些党员或干部可能对诫勉谈话持抵触情绪，甚至产生逆反心理，在进行诫勉谈话时，应当注重方式方法，既要严肃认真，又要耐心细致，确保谈话取得实效。
诫勉谈话是党内监督与管理体系中的一种重要措施，它不属于处分范畴，而是一种预防性、教育性的措施，通过诫勉谈话，可以及时发现和纠正党员或干部存在的问题，增强其自我约束意识，维护党的形象和声誉。
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